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公司给员工的股权激励,离职之后股权会自动作废吗?

2018-01-18 03:48:11 作者:admin 点击:

你说的一种是分红权,但还有另外一张就是股权激励,也就是真正地给员工股权。给了员工股权之后,员工就真的是公司的股东,所以不要太随意地给员工股权。我们在给员工股权之前都会与员工签署一个期权激励协议,其中会约定清楚,。员工就没有动力来拿公司的股权了,那么给予员工股权激励的意义就弱了哦。

  创业科普之 问题四十七

  作者:崔大状 创业律师

  期权激励的方式有很多种。你说的一种是分红权,但还有另外一张就是股权激励,也就是真正地给员工股权。

  给了员工股权之后,员工就真的是公司的股东,所以不要太随意地给员工股权。通常,我们在给员工股权之前都会与员工签署一个期权激励协议,其中会约定清楚:

  1)员工的权利有哪些,更重要的是约束员工没有的权利有哪些,尽管员工获得了股权,但一定会要求员工放弃大部分的权利,只有核心权利给员工;

  2)要求员工被大老板代持,或者员工不代持,但会被放到一个持股平台的有限合伙公司去,减少公司的管理成本;

  3)要求员工不能拥有对公司的管理权、表决权,比如通过一致行动人来实现;

  4)要对员工实施更严的工作要求,这不一定是KPI,因为KPI太麻烦了,但一定是对有了股权的员工更严格地要求;

  5)在员工离开公司的时候,不管什么原因,都要用老板可以出得起的价格把员工已经拿到的股权回购回来,这就有一个约定价格的技巧。

  回答题目问题,员工的股权不是作废,而是老板回购。如果作废,员工就没有动力来拿公司的股权了,那么给予员工股权激励的意义就弱了哦。

  作者:崔大状 创业律师 创业科普专栏作者 知识产权专家



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