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二是2019年营业收入比2016年增长不低于150%

2017-12-29 13:50:49 作者:admin 点击:

上市公司实施股权激励热情高涨。2017年以来已经实施股权激励的上市公司达159家,而去年全年实施股权激励的上市公司176家。民生证券认为,股权激励计划成功实施,行权条件高,彰显公司长期发展信心,公司股权激励覆盖员工人数多、参与面广,解锁或行权条件高,符合公司战略规划;同时,本次股权激励将核心员工与公司利益紧密结合,将调动员工主观能动性,为公司长期发展打下基础。

  今年以来,上市公司实施股权激励热情高涨。数据显示,2017年以来已经实施股权激励的上市公司达159家,而去年全年实施股权激励的上市公司176家。这意味着截至目前,今年的股权激励数量已达到去年的九成。

  解锁或行权条件不低

  数据显示,今年以来,已经实施定向发行股票的上市公司达159家,相关公司热情高涨。目前,最新实施定向发行股票的是中泰股份,该激励计划拟授予的限制性股票数量为500万股,占激励计划草案摘要公告日公司股本总额24480万股的2.04%,公司拟授予本次激励对象限制性股票的价格为6.93元/股。

  7月27日,耐威科技也实施了股权激励,向44名激励对象首次授予限制性股票数量268.80万股,每股25.63元。民生证券认为,股权激励计划成功实施,行权条件高,彰显公司长期发展信心,公司股权激励覆盖员工人数多、参与面广,解锁或行权条件高,符合公司战略规划;同时,本次股权激励将核心员工与公司利益紧密结合,将调动员工主观能动性,为公司长期发展打下基础。

  一家上市公司人士表示,实施股权激励是为了建立健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、监事、高级管理人员及核心员工的积极性,有效地将股东、公司利益和核心员工个人利益结合在一起,实现企业的可持续发展。

  从耐威科技公布的解锁或行权条件来看,相关要求确实不低:一是2018年营业收入比2016年增长不低于100%,且归母净利润比2016年增长不低于50%;二是2019年营业收入比2016年增长不低于150%,且归母净利润比2016年增长不低于100%;三是激励对象个人绩效考核得分达60分以上方可行权或解锁。

  此外,部分公司为了股权激励顺利实施,甚至提前终止了员工持股计划。分析人士指出,这一动作一方面有利于缓解部分员工资金紧张的情况,以便于顺利完成股权激励计划认购资金缴纳;另一方面,转让第三方避免对二级市场形成冲击。

  多家公司终止股权激励

  受股价波动等因素影响,近期上市公司终止实施股权激励案例有所增加。数据显示,今年以来,终止实施股权激励的公司达18家。

  7月30日,精准信息公告称,鉴于当前资本市场环境,若继续推进本次限制性股票激励计划,将很难真正达到预期的激励目的和效果。为保护公司及广大投资者的合法利益,充分落实员工激励,结合公司未来发展计划,经审慎研究后,公司董事会决定终止本次限制性股票激励计划(草案),与之配套的《2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等文件一并终止。

  分析人士指出,上市公司终止实施股权激励方案的原因主要包括股价“倒挂”和业绩不达标。目前来看,因股价“倒挂”而被迫终止的情况更普遍。如果股权行权价、股票购买价高于二级市场股价,激励对象还不如直接去二级市场购买,其认购动力势必不足,达不到激励的目的。

  精准信息在宣布终止实施相关方案后表示,公司将继续通过优化薪酬体系、完善绩效考核制度等方式来充分调动公司管理层和核心骨干的积极性。公司将结合最新政策、法律法规、资本市场情况和自身实际情况,在本次董事会决议公告之日起3个月后,择机重新制订股权激励计划,以促进公司的长期持续、稳定发展。



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